Вопрос: Имеет ли работодатель законные основания для отказа в трудоустройстве под предлогом того, что я прописан не в том регионе, в котором собираюсь трудоустраиваться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Имеет ли работодатель законные основания для отказа в трудоустройстве под предлогом того, что я прописан не в том регионе, в котором собираюсь трудоустраиваться?

Нет, не имеет. Работодатель вправе отказать гражданину (гражданке) в приеме на работу только по причинам, связанным с его деловыми качествами. Под деловыми качествами обычно понимается способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.