Вопрос: Сотрудница автономного учреждения (совместитель) за день до окончания срочного трудового договора принесла медицинскую справку о беременности. Каким образом оформить продление данного договора (заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам от работницы получено)? Как поступить работодателю, если справка из медицинского учреждения имеется, а заявление о продлении срочного договора отсутствует? (журнал "Руководитель автономного учреждения", N 9, сентябрь 2016 г.)

Сотрудница автономного учреждения (совместитель) за день до окончания срочного трудового договора принесла медицинскую справку о беременности. Каким образом оформить продление данного договора (заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам от работницы получено)? Как поступить работодателю, если справка из медицинского учреждения имеется, а заявление о продлении срочного договора отсутствует?

И.Е. Иванова,

аудитор КГ "Аюдар"

Журнал "Руководитель автономного учреждения", N 9, сентябрь 2016 г., с. 59-60.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О расторжении договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, кроме ситуаций, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

В то же время ст. 261 ТК РФ предусматривает: в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора:

1) до окончания беременности. В данном случае женщина обязана по запросу работодателя, но не чаще чем раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. По нашему мнению, запрос целесообразно составлять в письменном виде по форме, установленной работодателем;

2) до окончания отпуска по беременности и родам. Как сказано в абз. 4 п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1, в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В тот же день работодатель должен выдать сотруднице трудовую книжку.

Отметим: если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Если же ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и после этого женщина продолжает работу, на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере договора утрачивает силу и такой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В свою очередь, ст. 287 ТК РФ устанавливает, что лицам, работающим по совместительству, гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются в полном объеме.

Таким образом, вне зависимости от того, что беременная работница является совместителем, на основании ее заявления, к которому приложена справка из медицинского учреждения, руководителю АУ нужно издать приказ о продлении срока трудового договора и заключить с работницей дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). Поскольку унифицированной формы этого приказа нет, учреждение вправе разработать ее самостоятельно. Форма приказа станет приложением к учетной политике учреждения. С документом работницу знакомят под подпись.

Если беременная не написала заявление о продлении срочного трудового договора, но предоставила справку из женской консультации, увольнять ее на основании того, что срок трудового договора окончен, рискованно. По нашему мнению, судебные разбирательства в данном случае неизбежны, поскольку срочный трудовой договор не может быть расторгнут с беременной работницей до окончания беременности.

1 сентября 2016 г.