Вопрос: Может ли беременная работница расторгнуть срочный трудовой договор до установленного срока, предупредив работодателя? (журнал "Руководитель автономного учреждения", N 9, сентябрь 2016 г.)

Может ли беременная работница расторгнуть срочный трудовой договор до установленного срока, предупредив работодателя?

И.Е. Иванова,

аудитор КГ "Аюдар"

Журнал "Руководитель автономного учреждения", N 9, сентябрь 2016 г., с. 60-61.

В силу ст. 77, 261 ТК РФ расторгнуть срочный трудовой договор с беременной работницей можно в следующих случаях:

- по желанию самой работницы;

- по соглашению сторон;

- при невыполнении беременной работницей действий, связанных с продлением срочного трудового договора;

- при выходе на работу временно отсутствующего работника, если беременная женщина исполняла его обязанности и невозможно перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (при ее согласии на такой перевод);

- при ликвидации организации (прекращении деятельности филиала, представительства или иного структурного подразделения организации), в которой трудится беременная работница.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Отметим, что по соглашению сторон двухнедельный срок можно и сократить.

1 сентября 2016 г.