Вопрос: В каких случаях правомерно увольнение беременной, с которой заключен срочный трудовой договор? Какую работу (вакантную должность) должен предлагать женщине работодатель? (журнал "Руководитель автономного учреждения", N 9, сентябрь 2016 г.)

В каких случаях правомерно увольнение беременной, с которой заключен срочный трудовой договор? Какую работу (вакантную должность) должен предлагать женщине работодатель?

И.Е. Иванова,

аудитор КГ "Аюдар"

Журнал "Руководитель автономного учреждения", N 9, сентябрь 2016 г., с. 61.

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора допускается, если:

- с ней заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с ее письменного согласия перевести женщину до окончания беременности на другую имеющуюся работу;

- в организации нет работы, которую может выполнять беременная сотрудница, или она отказалась от предложенных вариантов (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

А вот предлагать беременной сотруднице необходимо и работу (вакантную должность), соответствующую ее квалификации, и иную работу с учетом состояния здоровья женщины (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

1 сентября 2016 г.