Вопрос: Я работала терапевтом на 0,1 ставки. По дополнительному соглашению по совмещению врачом УЗД, сроком на 5 лет. В случае увольнения по собственному желанию я обязана возместить обучение на цикле профессиональной переподготовки. В июле закончилось действие сертификата по терапии. Работодатель отказался обучать. Я обратилась в инспекцию по труду. После проверки инспектора я от руководителя получила уведомление " В связи с организационными изменениями в ООО изменено штатное расписание - сокращена 0,1 ставки терапевта". От предложенной вакансии 0,1 ставки врачом УЗД я отказалась. Руководитель не издает приказа о моём увольнении с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я работала терапевтом на 0,1 ставки. По дополнительному соглашению по совмещению врачом УЗД, сроком на 5 лет. В случае увольнения по собственному желанию я обязана возместить обучение на цикле профессиональной переподготовки. В июле закончилось действие сертификата по терапии. Работодатель отказался обучать. Я обратилась в инспекцию по труду. После проверки инспектора я от руководителя получила уведомление " В связи с организационными изменениями в ООО изменено штатное расписание - сокращена 0,1 ставки терапевта". От предложенной вакансии 0,1 ставки врачом УЗД я отказалась. Руководитель не издает приказа о моём увольнении с должности терапевта, ссылаясь на то, что я обязана работать по дополнительному соглашению врачом УЗД. В настоящее время руководитель распорядился присылать ко мне пациентов на УЗИ сердца, сосудов, заведомо зная, что навыков выполнения данного вида УЗИ у меня нет. Сегодня я получила дисциплинарное взыскание в виде выговора за то, что не выполнила УЗИ сосудов. Может ли работодатель уволить меня по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в данном случае? Продолжает ли действовать дополнительное соглашение о совмещении, если провели сокращение с основного места работы? Имею ли я право получить трудовую книжку, если я сокращена с основного места работы?

Дополнительное соглашение к трудовому договору утрачивает свою силу либо с окончанием срока действия, либо с момента расторжения трудового договора.

Если по дополнительному соглашению Вы обязаны выполнять ультразвуковые исследования, то за отказ от их выполнения работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание с соблюдением норм ТК РФ. При повторном дисциплинарном проступке, работодатель вправе уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Вы вправе отказаться от совмещения письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Трудовая книжка выдает при увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.