Вопрос: Работаю врачом-хирургом стационара в сменном графике на 1,5 ставки (суточные дежурства). Могу ли я дежурить сутки через сутки, если в неделю и месяц сохраняется нормальный баланс времени отдыха и рабочего времени, и общая продолжительность рабочего времени не превышает полутора ставок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работаю врачом-хирургом стационара в сменном графике на 1,5 ставки (суточные дежурства). Могу ли я дежурить сутки через сутки, если в неделю и месяц сохраняется нормальный баланс времени отдыха и рабочего времени, и общая продолжительность рабочего времени не превышает полутора ставок?

Продолжительность междусменного отдыха работников, работающих на непрерывном производстве, должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

То есть если продолжительность Вашей смены - сутки, то Ваш отдых должен составлять 2-е суток.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии с п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников, работающих на непрерывном производстве, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.