Вопрос: В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Со мной заключен срочный трудовой договор, и на днях меня уведомили о выходе основного работника. Отпуск за мой рабочий период с 14.03.2014 по 13.03.2015 я использовала до декрета. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, если больничный по беременности и родам закончился 19.04.2015? И если положена, то в полном ли объеме? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Со мной заключен срочный трудовой договор, и на днях меня уведомили о выходе основного работника. Отпуск за мой рабочий период с 14.03.2014 по 13.03.2015 я использовала до декрета. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, если больничный по беременности и родам закончился 19.04.2015? И если положена, то в полном ли объеме?

Если у работодателя Вы работаете с 14 марта 2014 г., использовали ежегодный оплачиваемый отпуск только за период с 14 марта 2014 г. по 13 марта 2015 г., после 13 марта 2015 г. находились в отпуске по беременности и родам, а также отпуске по уходу за ребенком, то при увольнении Вам положена компенсация за часть неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 14 марта 2015 г. по 13 марта 2016 г. Компенсировать Вам работодатель обязан будет 2,33 дня (при условии, что продолжительность Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней). Отпуск по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включается. В указанный стаж включается лишь отпуск по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (абз. 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.