Вопрос: В заявлении об увольнении я указала последним рабочим днем 14 сентября. Работаю по ночам с 21.00 по 9.00. По графику сменности у меня стоят смены с 13 на 14 сентября и с 14 на 15 сентября. Должна ли я выйти в ночь с 14 на 15 сентября? График, по которому мы работаем со сменщицей, составили мы сами, если и есть официальный график от работодателя, то официально (под подпись) меня с ним не ознакомили (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В заявлении об увольнении я указала последним рабочим днем 14 сентября. Работаю по ночам с 21.00 по 9.00. По графику сменности у меня стоят смены с 13 на 14 сентября и с 14 на 15 сентября. Должна ли я выйти в ночь с 14 на 15 сентября? График, по которому мы работаем со сменщицей, составили мы сами, если и есть официальный график от работодателя, то официально (под подпись) меня с ним не ознакомили.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Для работников, работающих в сменном режиме работы, каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Работодатель составляет графики сменности и доводит их до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.

В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня. В случае, если Ваш последний рабочий день 14.09, и в ночь с 14.09 на 15.09 по графику сменности для Вас предусмотрена ночная смена, то Вы обязаны выйти на работу в указанный день с 21.00 до 00.00.

При этом, трудовое законодательство не предусматривает составления графиков сменности самими работниками. Поэтому полагаем, что при определении последнего рабочего дня - дня увольнения следует руководствоваться режимом работы, установленным Вашим трудовым договором или графиком сменности, составленным работодателем, с которым Вы ознакомлены под роспись.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

На основании ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.