Вопрос: В коллективном договоре общества сказано: "Выплачивать работникам, состоящим в трудовых отношениях с Обществом не менее 6 месяцев на дату предоставления отпуска, качественно выполняющим свои трудовые обязанности и не имеющим дисциплинарные взыскания (на дату предоставления отпуска) доплату к отпуску в размере до одного должностного оклада. Доплата предоставляется один раз в год, при предоставлении ежегодного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней. Предельный размер доплаты с учетом районного коэффициента и процентной надбавки не должен превышать должностного оклада. Доплата к отпуску выплачивается штатным... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В коллективном договоре общества сказано: "Выплачивать работникам, состоящим в трудовых отношениях с Обществом не менее 6 месяцев на дату предоставления отпуска, качественно выполняющим свои трудовые обязанности и не имеющим дисциплинарные взыскания (на дату предоставления отпуска) доплату к отпуску в размере до одного должностного оклада. Доплата предоставляется один раз в год, при предоставлении ежегодного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней. Предельный размер доплаты с учетом районного коэффициента и процентной надбавки не должен превышать должностного оклада. Доплата к отпуску выплачивается штатным работникам Общества, принятым на постоянной основе, а также на период больничного по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, и на условиях срочного трудового договора сроком более 1 года." Работнику, работающему в данной организации на двух должностях по 0,5 ставки, данная выплата положена в размере 0,5 оклада по каждой из должностей или в размере 1 оклада по основной должности, или в размере 1 оклада по каждой должности?

Однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным так как необходимо ознакомиться с коллективным договором, трудовым договором, а также локальным нормативным актом регулирующим размеры и порядок выплат компенсационного характера.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.