Вопрос: Работник государственного бюджетного учреждения с ежемесячной заработной платой, превышающей МРОТ, отработав полный месяц, был правомерно лишен части стимулирующей выплаты за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. В результате размер подлежащей выплате заработной платы оказался меньше МРОТ. Требуется ли произвести доплату до МРОТ в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работник государственного бюджетного учреждения с ежемесячной заработной платой, превышающей МРОТ, отработав полный месяц, был правомерно лишен части стимулирующей выплаты за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. В результате размер подлежащей выплате заработной платы оказался меньше МРОТ. Требуется ли произвести доплату до МРОТ в этом случае?

Да, требуется, но только при условии, что работник отработал месячную норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.