Вопрос: Имеет ли право работодатель сказать, что моя должность подлежит сокращению, пока я в декрете меня выводят за "штат"? Уведомлений никаких не получала, подписи не ставила, никто не звонил и не предупреждал. До окончания декрета (08.07.2017 г.) хочу выйти на работу с 01 ноября 2016 г. (ребенку 2 года будет) на свое место и должность. Мне говорят чтобы я приехала и написала заявление о досрочном выходе из декрета. Потом мне выдадут уведомление о том, что вашей должности нет, она сокращена и предложат перевод на другую работу. Имеют право меня перевести без моего согласия на другую работу? По каким статьям закона я могу защитить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

1. Имеет ли право работодатель сказать, что моя должность подлежит сокращению, пока я в декрете меня выводят за "штат"? Уведомлений никаких не получала, подписи не ставила, никто не звонил и не предупреждал. 2. До окончания декрета (08.07.2017 г.) хочу выйти на работу с 01 ноября 2016 г. (ребенку 2 года будет) на свое место и должность. Мне говорят чтобы я приехала и написала заявление о досрочном выходе из декрета. Потом мне выдадут уведомление о том, что вашей должности нет, она сокращена и предложат перевод на другую работу. Имеют право меня перевести без моего согласия на другую работу? 3. По каким статьям закона я могу защитить свои права? 4. Если мою должность сократили, а я добьюсь выхода на работу на свое место, то какими у меня будут функции работы, если такой должности не существует уже в самой организации? Как отстоять свои права? Какие документы я должна запросить у работодателя, чтобы обратиться в суд?

1.Не имеет права. Понятия "за штат" трудовым законодательством не предусмотрено. Работодатель обязан сохранить Вашу должность и предоставить работу при выходе из отпуска по уходу за ребенком. Если Ваша должность подлежит сокращению, то работодатель вправе выдать после исполнения ребенку трех лет уведомление о сокращении.

2.Не имеют права перевести на другую должность без Вашего согласия. Вам обязаны предоставить Вашу должность и рабочее место.

3.Указаны в правовом обосновании.

4.Должность и трудовая функция у Вас не может измениться, работодатель обязан обеспечить Вас работой.

Вы вправе запросить у работодателя приказ о сокращении Вашей должности. Для получения документов Вам необходимо письменно обратиться к работодателю. Работодатель обязан будет предоставить Вам их в течение трех рабочих дней с момента Вашего обращения.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.