Вопрос: В организации были незаконно привлечены к ответственности несколько работников. Может ли ГИТ (во время проверки) обязать снять с работника дисциплинарное взыскание? Есть ли какие-то способы реабилитации работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В организации были незаконно привлечены к ответственности несколько работников. Может ли ГИТ (во время проверки) обязать снять с работника дисциплинарное взыскание? Есть ли какие-то способы реабилитации работника?

Обжаловать дисциплинарное взыскание, помимо его обжалования в ГИТ, Вы можете также в суде.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 14 ч. 1 ст. 356 ТК РФ в соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

Согласно ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.