Вопрос: Хотел бы узнать определения понятий "систематически" и "эпизодически" при ненормированном рабочем дне? Так же каждый день у нас на работе проводится инструктаж в 7.15 перед заступлением, рабочий день по контракту начинается с 8.30 до 17.30, так же стабильно в понедельник и среду задерживаемся до 20.00, 22.00 ч. Не доплачивают, ссылаются на ненормированный рабочий день. Так же общее количество переработанных часов более 120 в год. Это систематически? Здесь есть нарушение? Как на это повлиять? Сколько раз максимум при ненормированном рабочем дне работодатель может задерживать на работе по законным обстоятельствам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Хотел бы узнать определения понятий "систематически" и "эпизодически" при ненормированном рабочем дне? Так же каждый день у нас на работе проводится инструктаж в 7.15 перед заступлением, рабочий день по контракту начинается с 8.30 до 17.30, так же стабильно в понедельник и среду задерживаемся до 20.00, 22.00 ч. Не доплачивают, ссылаются на ненормированный рабочий день. Так же общее количество переработанных часов более 120 в год. Это систематически? Здесь есть нарушение? Как на это повлиять? Сколько раз максимум при ненормированном рабочем дне работодатель может задерживать на работе по законным обстоятельствам?

Нормами действующего законодательства не установлено определение эпизодического или систематического привлечения работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Обычно "эпизодически" означает не регулярно, не систематически, от случая к случаю, время от времени.

Если Вы привлекаетесь к работе за пределами установленной для Вас продолжительности рабочего времени еженедельно каждый понедельник и среду, то по нашему мнению такое привлечение носит систематический характер и является не законным. Для пресечения неправомерных действий работодателя относительно систематического привлечения Вас к работе за пределами установленной для Вас продолжительности рабочего времени Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), а также в суд.

Стоит отметить, что нормами действующего законодательства не установлено и предельное количество случаев привлечения работников, осуществляющих трудовую деятельность в режиме ненормированного рабочего времени, к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.