Вопрос: В июле я попала в больницу (11-22.07), принесла больничный лист. В августе из-за выкидыша я снова оказалась в больнице (20-27.08). Работаю по системе аутсорса. Работодатель только 7.09. сообщил, что не может оплатить и провести больничные листы за оба месяца, так как в программе не были проставлены неявки и был начислен оклад. Непосредственный руководитель закрывает мне переработки, которые в совокупности оправдывают выплаченный оклад. Но бухгалтер говорит, что из-за непроставленных невыходов не может провести больничный. Насколько правомерны действия бухгалтера? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В июле я попала в больницу (11-22.07), принесла больничный лист. В августе из-за выкидыша я снова оказалась в больнице (20-27.08). Работаю по системе аутсорса. Работодатель только 7.09. сообщил, что не может оплатить и провести больничные листы за оба месяца, так как в программе не были проставлены неявки и был начислен оклад. Непосредственный руководитель закрывает мне переработки, которые в совокупности оправдывают выплаченный оклад. Но бухгалтер говорит, что из-за непроставленных невыходов не может провести больничный. Насколько правомерны действия бухгалтера?

В данном случае неправомерные действия как работника, ответственного за ведение табеля учета рабочего времени, который при Ваших неявках поставил в табеле явку, так и бухгалтерии, отказывающей Вам в назначении пособия по временной нетрудоспособности.

При предоставлении Вами больничных листов следует внести изменения в табель учета рабочего времени и работодатель обязан назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня получения от Вас больничного листа, а выплатить его - в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности при производственной травме назначается и выплачивается в том же порядке, что и при выплате пособия в случаях, не связанных с профессиональной травмой (заболеванием) (п. 1 ст. 15, п. 2 ст. 1, ст.ст. 12, 13, 15 Федерального закона N 255-ФЗ). Назначить пособие работодатель обязан в течение 10 календарных дней со дня получения от работника больничного листа, а выплатить его - в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты (п. 1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.