Вопрос: Я работающий студент заочного отделения. Закончил 2 курс. Мой институт лишили аккредитации, и институт не вправе выдавать дипломы гособразца. Я перевожусь в другой ВУЗ. Данный ВУЗ зачисляет меня на 2 курс 2 семестр. Сколько учебных отпусков в году предоставляет работодатель, учитывая, что за 2 курс мне было представлено 2 учебных отпуска. Сможет ли работодатель предоставить мне еще один учебный отпуск на сессию уже в другом ВУЗе? Какие действия мне предпринять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я работающий студент заочного отделения. Закончил 2 курс. Мой институт лишили аккредитации, и институт не вправе выдавать дипломы гособразца. Я перевожусь в другой ВУЗ. Данный ВУЗ зачисляет меня на 2 курс 2 семестр. Сколько учебных отпусков в году предоставляет работодатель, учитывая, что за 2 курс мне было представлено 2 учебных отпуска. Сможет ли работодатель предоставить мне еще один учебный отпуск на сессию уже в другом ВУЗе? Какие действия мне предпринять?

На втором курсе оплачиваемый учебный отпуск не может быть более 40 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.