Вопрос: В трудовой книжке произошло наложение дат (поздно уволили с прошлой работы, рано оформили на новую работу). Новый работодатель отказывается вносить сведения о работе в трудовою книжку. Заставляют заводить новую. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В трудовой книжке произошло наложение дат (поздно уволили с прошлой работы, рано оформили на новую работу). Новый работодатель отказывается вносить сведения о работе в трудовою книжку. Заставляют заводить новую. Правомерно ли это?

Поскольку на новую работу Вы были приняты, не уволившись со старой, имеет место совместительство. Вносить запись о работе по совместительству в трудовую книжку должен работодатель по основному месту работы.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.