Вопрос: С 01.02.2015 сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на условиях неполного рабочего времени. С 26.09.2016 сотрудница уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Расчетным периодом будет сентябрь 2015-август 2016. Как в данном случае необходимо рассчитать средний заработок? Подлежат ли исключению дни, когда сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, и суммы начисленной за этот период зарплаты? Каким пунктом Постановления N 922 от 24.12.2007 необходимо руководствоваться в сложившейся ситуации: 4-м или... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

С 01.02.2015 сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на условиях неполного рабочего времени. С 26.09.2016 сотрудница уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Расчетным периодом будет сентябрь 2015-август 2016. Как в данном случае необходимо рассчитать средний заработок? Подлежат ли исключению дни, когда сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, и суммы начисленной за этот период зарплаты? Каким пунктом Постановления N 922 от 24.12.2007 необходимо руководствоваться в сложившейся ситуации: 4-м или 6-м? Т.к. расчет среднего заработка в рассматриваемом случае законодательно не урегулирован, будет ли правомерным такой подход: рассчитать средний заработок в двух вариантах (по п. 4 и по п. 6 Постановления N 922) и выбрать наиболее выгодный из них, чтобы не ущемить интересы сотрудницы?

Отпускные в этом случае начисляются следующим образом: сумма всей фактически начисленной заработной платы за 12 месяцев до даты начала отпуска делится на среднемесячное число календарных дней (29,3), умноженное на количество полных отработанных месяцев. Далее полученный результат умножается на количество дней отпуска. Пример расчета: заработная плата х 12 месяцев / 29,3 х количество полных отработанных месяцев = средний дневной заработок; средний дневной заработок х 14 календарных дней отпуска.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Не подлежат исключению дни, когда работница работала на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, и суммы начисленной за этот период зарплаты. Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, так как она не может находиться одновременно в двух отпусках.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 (далее - Положение) При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с абз. 2 п. 10 Положения в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в частности, за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.