Вопрос: Работаю в школе, пока нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ребенку 6 сентября исполниться полтора года). Должен ли работодатель выплатить за август пособие? Увольняюсь 1 сентября. Была сегодня у бухгалтера, она сказала, что полный расчёт будет в октябре (неиспользованный отпуск, пособие). Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работаю в школе, пока нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ребенку 6 сентября исполниться полтора года). Должен ли работодатель выплатить за август пособие? Увольняюсь 1 сентября. Была сегодня у бухгалтера, она сказала, что полный расчёт будет в октябре (неиспользованный отпуск, пособие). Правомерно ли это?

1. Если Вы уволитесь 1 сентября, то работодатель обязан будет выплатить Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком за август месяц.

2. Нет, неправомерно. Окончательный расчет при увольнении (выплата расчета по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, ежемесячное пособие по уходу за ребенком) работодатель обязан будет выплатить в день Вашего увольнения. Если в день увольнения работать Вы не будете, то произвести с Вами полный расчет он обязан будет на следующий день после предъявления к нему соответствующего требования.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи (работодатели) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам (работникам) при наступлении страховых случаев (в Вашем случае отпуска по уходу за ребенком), предусмотренных вышеуказанным 255-ФЗ.

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 вышеуказанного 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ч. 1 ст. 2 вышеуказанного 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"):

1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;

5) священнослужители;

6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с вышеуказанным 255-ФЗ, являются застрахованными лицами (ч. 2 ст. 2 вышеуказанного 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.