Вопрос: Кто должен быть ответственным исполнителем (утверждать) табель учета использования рабочего времени на директора обособленного структурного подразделения (филиал, находящийся в другой местности). Сам директор филиала на себя, или руководитель головной организации (ВУЗ) должен делегировать своим приказом (распоряжением) данное право об этом - утверждение табеля учета рабочего времени на директора филиала, на другого работника этого же филиала, хотя и так находящегося в подчинении директора филиала (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Кто должен быть ответственным исполнителем (утверждать) табель учета использования рабочего времени на директора обособленного структурного подразделения (филиал, находящийся в другой местности). Сам директор филиала на себя, или руководитель головной организации (ВУЗ) должен делегировать своим приказом (распоряжением) данное право об этом - утверждение табеля учета рабочего времени на директора филиала, на другого работника этого же филиала, хотя и так находящегося в подчинении директора филиала?

Данный вопрос трудовым законодательством не уточняется и должен решаться работодателем самостоятельно. Полагаем, что табель учета рабочего времени ведет работник, на которого возложены данные должностные обязанности.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.