Вопрос: Работник написал заявление 31.08.2016 о предоставлении ему в счёт ежегодного отпуска двух дней 01.09.2016 и 02.09.2016. Согласно ст. 136 ТК РФ выплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Тоже сказано и в письме Минтруда России от 26.08.2015 N 14-2/В-644 (что организации грозит штраф в случае выплаты отпускных не вовремя). Грозит ли организации штраф в нашем случае, когда работник лично подал заявление о предоставлении отпуска менее, чем за три дня до его начала? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работник написал заявление 31.08.2016 о предоставлении ему в счёт ежегодного отпуска двух дней 01.09.2016 и 02.09.2016. Согласно ст. 136 ТК РФ выплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Тоже сказано и в письме Минтруда России от 26.08.2015 N 14-2/В-644 (что организации грозит штраф в случае выплаты отпускных не вовремя). Грозит ли организации штраф в нашем случае, когда работник лично подал заявление о предоставлении отпуска менее, чем за три дня до его начала?

Да, т.к. в этом случае работодатель нарушил трудовое законодательство. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно утвержденному в организации графику отпусков.

Правовое обоснование:

Статьей 136 ТК РФ установлено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.