Вопрос: Работник принят в организацию водителем автомобиля 5 разряда, работает на автобусе. По инициативе работодателя был пересажен на автомобиль КАМАЗ (вахтовка). Является это перемещением или переводом? Считается ли существенным изменением трудовой функции, требует ли согласия работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работник принят в организацию водителем автомобиля 5 разряда, работает на автобусе. По инициативе работодателя был пересажен на автомобиль КАМАЗ (вахтовка). Является это перемещением или переводом? Считается ли существенным изменением трудовой функции, требует ли согласия работника?

Если поручение работы водителю на другом транспортном средстве, если это не влечет за собой изменения условий трудового договора, будет являться перемещением. Это возможно, если транспортное средство не предусмотрено трудовым договором или если его изменение никак не приводит к изменению других условий трудового договора. В данном случае согласие работника не требуется.

Если изменение транспортного средства ведет к изменению каких-либо условий трудового договора, то это может являться изменением условий трудового договора, которое возможно только с согласия работника.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Статья 72.1 ТК РФ определяет, что не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.