Вопрос: Распространяются ли на работника, работающего по срочному трудовому договору, гарантии и компенсации при сокращении численности работников в следующей ситуации: в организации планируется сокращение работников бухгалтерии - главного бухгалтера и бухгалтера (других работников в бухгалтерии нет). Главный бухгалтер ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (работник "А"), на этот период простого бухгалтера (работник "Б") перевели временно на должность главного, а на его место временно взяли другого человека (работник "В") на период отсутствия основного работника. Сейчас планируется сократить всех работников бухгалтерии... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Распространяются ли на работника, работающего по срочному трудовому договору, гарантии и компенсации при сокращении численности работников в следующей ситуации: в организации планируется сокращение работников бухгалтерии - главного бухгалтера и бухгалтера (других работников в бухгалтерии нет). Главный бухгалтер ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (работник "А"), на этот период простого бухгалтера (работник "Б") перевели временно на должность главного, а на его место временно взяли другого человека (работник "В") на период отсутствия основного работника. Сейчас планируется сократить всех работников бухгалтерии (главный бухгалтер - работник "А" - при этом по прежнему находится в отпуске по уходу за ребенком). Какие выплаты будут положены временному работнику "В" при сокращении? Положены ли ему компенсации в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства?

В случае Вашего увольнения по сокращению численности или штата работников или в связи с ликвидацией филиала организации, в которой Вы работаете, Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами будет сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В случае если трудовой договор с Вами будет расторгаться в связи с истечением срока его действия (в связи с выходом на работу основном работника), никакие выходные пособия Вам выплачиваться не должны.

Правовое обоснование:

Пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому

работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.