Вопрос: Российская компания осуществляет законную деятельность на территории двух смежных государств (Российской Федерации и Республики Белоруссия). Работа на территории зарубежного государства осуществляется гражданами Российской Федерации. Проведение этапа идентификации и собственно лабораторно-инструментальных исследований (измерений) вредных и(или) опасных производственных факторов на рабочих мест в рамках специальной оценки условий труда (СОУТ) за рубежом в порядке установленном Российским законодательством по понятным причинам становится затруднительным (даже невозможным). Как поступить в таком случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Российская компания осуществляет законную деятельность на территории двух смежных государств (Российской Федерации и Республики Белоруссия). Работа на территории зарубежного государства осуществляется гражданами Российской Федерации. Проведение этапа идентификации и собственно лабораторно-инструментальных исследований (измерений) вредных и(или) опасных производственных факторов на рабочих мест в рамках специальной оценки условий труда (СОУТ) за рубежом в порядке установленном Российским законодательством по понятным причинам становится затруднительным (даже невозможным). Как поступить в таком случае?

На территории Республики Белоруссии не действует трудовое законодательство РФ. Соответственно, если согласно трудовому договору рабочее место российского работника находится на территории Республики Белоруссии, то оценка фактического состояния условий труда на его рабочем месте проводится в соответствии с законодательством Республики Белоруссии.

Правовое обоснование:

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное (ч. 1 ст. 13 ТК РФ).

Одним из обязательных условий трудового договора является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.