Вопрос: Являюсь одинокой мамой с ребенком возраста до 5 лет. Суббота в нашей организации официально является рабочим днем. Имеет ли работодатель право ставить мне субботы рабочим днем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Являюсь одинокой мамой с ребенком возраста до 5 лет. Суббота в нашей организации официально является рабочим днем. Имеет ли работодатель право ставить мне субботы рабочим днем?

Работник обязан соблюдать режим работы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудового договора (если режим дня работника отличается от других работников). Если установлена шестидневная рабочая неделя, то изменить режим работы Вы можете по согласованию с работодателем.

Стоит отметить, что Вы вправе установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и работодатель не вправе Вам отказать в этом. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать время начала и окончания работы, время перерывов в работе, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.