Вопрос: При работе в районе Крайнего Севера помимо ежегодного отпуска (28 дней) положен дополнительный отпуск - 24 дня (это в нашем случае). Может ли работник не ходить в отпуск, а получить денежную компенсацию за дополнительный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

При работе в районе Крайнего Севера помимо ежегодного отпуска (28 дней) положен дополнительный отпуск - 24 дня (это в нашем случае). Может ли работник не ходить в отпуск, а получить денежную компенсацию за дополнительный отпуск?

Да, можно.

Правовое обоснование:

Статьей 126 ТК РФ установлено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Кодексом).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.