Вопрос: Работник обучался в период работы в среднем специальном учебном заведении, был предоставлен и оплачен учебный отпуск. Сейчас работник хочет получить второе среднее специальное образование. Нужно ли оплачивать учебный отпуск? Нужно ли его предоставлять, если образование этого уровня получается во второй раз? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работник обучался в период работы в среднем специальном учебном заведении, был предоставлен и оплачен учебный отпуск. Сейчас работник хочет получить второе среднее специальное образование. Нужно ли оплачивать учебный отпуск? Нужно ли его предоставлять, если образование этого уровня получается во второй раз?

Если работник получает второе среднее профессиональное образование, то работодатель не обязан предоставлять работнику оплачиваемый учебный отпуск, за исключением случая, когда такая обязанность установлена ему трудовым договором, ученическим договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.