Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: С 1 сентября 2016 года я выхожу на работу в школу после отпуска по уходу за ребенком. Летом 2017 года я хочу воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск вместе с правом на компенсацию расходов на оплату проезда. Может ли работодатель отказать мне в предоставлении права на компенсацию расходов по оплате проезда к месту отпуска, мотивируя тем, что подобное право положено мне только на втором году работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)
Вопрос: С 1 сентября 2016 года я выхожу на работу в школу после отпуска по уходу за ребенком. Летом 2017 года я хочу воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск вместе с правом на компенсацию расходов на оплату проезда. Может ли работодатель отказать мне в предоставлении права на компенсацию расходов по оплате проезда к месту отпуска, мотивируя тем, что подобное право положено мне только на втором году работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)
С 1 сентября 2016 года я выхожу на работу в школу после отпуска по уходу за ребенком. Летом 2017 года я хочу воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск вместе с правом на компенсацию расходов на оплату проезда. Может ли работодатель отказать мне в предоставлении права на компенсацию расходов по оплате проезда к месту отпуска, мотивируя тем, что подобное право положено мне только на втором году работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
По общему правилу право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д.
Более точно ответить на вопрос невозможно, так как не ясно, каким образом использовали Вы данное право ранее.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.