Вопрос: Работник работает в должности радиомеханика на судоремонтном комплексе. Уже год как не поступают заказы от судов обеспечения на ремонт, обслуживание и т.п. радиоаппаратуры. Работник просто приходит на работу, и в свое рабочее время занимается чем угодно, мотивируя это тем, что работы по должности нет. Работодатель подал заявку на исключение данной должности из штата. Можем ли мы объявить простой этому работнику не по вине работодателя? Как правильно это сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работник работает в должности радиомеханика на судоремонтном комплексе. Уже год как не поступают заказы от судов обеспечения на ремонт, обслуживание и т.п. радиоаппаратуры. Работник просто приходит на работу, и в свое рабочее время занимается чем угодно, мотивируя это тем, что работы по должности нет. Работодатель подал заявку на исключение данной должности из штата. Можем ли мы объявить простой этому работнику не по вине работодателя? Как правильно это сделать?

Работодатель обязан обеспечивать работников работой в соответствии с трудовым договором. Отсутствие заказов в рассматриваемой ситуации является простоем по вине работодателя. Это время должно быть оплачено работникам как две трети средней заработной платы.

О простое для работника издаться приказ, с которым работник ознакамливается под подпись. В приказе указываются даты простоя, а также необходимо ли присутствие работника на рабочем месте или нет.

Правовое обоснование:

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

ТК РФ различает несколько его видов: простой по вине работодателя, простой по причинам не зависящим от работодателя и работника, простой по вине работника (ст. 157 ТК РФ). Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.