Вопрос: Сотрудник принес трудовую книжку без записи об увольнении с прошлого места работы. Дата приема прошлого места работы 2004 года. Организация, в которой он работал уже ликвидирована в 2006 г. Запись об увольнении не была внесена по невыясненным обстоятельствам. В архивах тоже с этой организации ничего не поступало. Можно ли внести запись о приеме в новой организации без записи об увольнения в прошлой организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Сотрудник принес трудовую книжку без записи об увольнении с прошлого места работы. Дата приема прошлого места работы 2004 года. Организация, в которой он работал уже ликвидирована в 2006 г. Запись об увольнении не была внесена по невыясненным обстоятельствам. В архивах тоже с этой организации ничего не поступало. Можно ли внести запись о приеме в новой организации без записи об увольнения в прошлой организации?

Полагаем, что нельзя. При отсутствии документов, подтверждающих прекращение трудовых отношений, работнику необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. Решение суда будет являться документом, подтверждающим факт прекращения трудовых отношений.

Правовое обоснование:

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п. 28 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"). Согласно ст. 262 Гражданского процессуального кодекса РФ в порядке особого производства суд рассматривает дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение. В силу ст. 265 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение (ст. 268 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.