Вопрос: Я работаю в г. Северодвинске в военной части по трудовому договору (я не военнослужащий). За период 2015-2016 г. мне положена оплата проезда в отпуск. В 2015 г. я этим правом не воспользовался. А в 2016 г. я так же на этой работе не воспользуюсь этим правом, т.к. отпуск по графику у меня с 19.09.2016 г., а я хочу уволится в конце августа и сразу устроится на работу в среднюю школу с 01.09.2016 г. Мне жалко терять "бесплатную дорогу". Может есть какой-нибудь способ увольнения, чтобы за мной сохранилось право на бесплатную дорогу в этом году? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я работаю в г. Северодвинске в военной части по трудовому договору (я не военнослужащий). За период 2015-2016 г. мне положена оплата проезда в отпуск. В 2015 г. я этим правом не воспользовался. А в 2016 г. я так же на этой работе не воспользуюсь этим правом, т.к. отпуск по графику у меня с 19.09.2016 г., а я хочу уволится в конце августа и сразу устроится на работу в среднюю школу с 01.09.2016 г. Мне жалко терять "бесплатную дорогу". Может есть какой-нибудь способ увольнения, чтобы за мной сохранилось право на бесплатную дорогу в этом году?

Нет, трудовое законодательство не содержит способа "сохранения" права на оплату стоимости проезда в отпуске после увольнения работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.