Вопрос: Может ли руководитель заставить брать классное руководство? Основывается на производственной необходимости (нехватка кадров). Может уволить, если отказаться от классного руководства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Может ли руководитель заставить брать классное руководство? Основывается на производственной необходимости (нехватка кадров). Может уволить, если отказаться от классного руководства?

Дополнительная работа, связанная с классным руководством, может быть поручена работнику только с его согласия.

В данном случае отказ работника от дополнительной работы не может являться основание для расторжения трудового договора.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан ее предоставлять (ст.ст. 21, 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.