Вопрос: Работаю по графику 2/2 по 12 ч. Учет рабочего времени на предприятии ведется за три месяца. По закону написано, что положено 8 ч отдыха в день сдачи крови и 8 ч на следующий день. Так что же мне приходить дорабатывать по 4 часа в день сдачи и на следующий день? Как правильно использовать эти дни сразу после сдачи, не нарушив закон? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работаю по графику 2/2 по 12 ч. Учет рабочего времени на предприятии ведется за три месяца. По закону написано, что положено 8 ч отдыха в день сдачи крови и 8 ч на следующий день. Так что же мне приходить дорабатывать по 4 часа в день сдачи и на следующий день? Как правильно использовать эти дни сразу после сдачи, не нарушив закон?

Если Вы работаете по сменному графику (продолжительность смены 12 часов) с суммированным учетом рабочего времени, то за сдачу крови и ее компонентов Вы вправе воспользоваться целым днем отдыха, однако оплачено Вам будет только 8 часов. Разницу в часах Вы должны будете впоследствии отработать.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.