Вопрос: Я в 2012 году устроился работать электромонтёром по обслуживанию сигнализации. С первого же дня мне инженер ничего не объяснял и говорил, чтобы я уволился. (Хотя у меня и опыт работы есть и диплом соответствующий). Старался работать добросовестно. Через 2 года приехала проверка нашли у меня недостатки в работе, и меня лишили премии. В августе месяце 2016 года опять приехала проверка нашли на работе у меня недостатки и написали приказ о халатном отношении к работе и лишили премии. Я подписал приказ об ознакомлении. Приказ означает, что я только ознакомлен или что я ознакомлен и согласен с текстом приказа? Могу ли я обжаловать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я в 2012 году устроился работать электромонтёром по обслуживанию сигнализации. С первого же дня мне инженер ничего не объяснял и говорил, чтобы я уволился. (Хотя у меня и опыт работы есть и диплом соответствующий). Старался работать добросовестно. Через 2 года приехала проверка нашли у меня недостатки в работе, и меня лишили премии. В августе месяце 2016 года опять приехала проверка нашли на работе у меня недостатки и написали приказ о халатном отношении к работе и лишили премии. Я подписал приказ об ознакомлении. Приказ означает, что я только ознакомлен или что я ознакомлен и согласен с текстом приказа? Могу ли я обжаловать приказ? Инженер постоянно требует, чтобы я уволился по собственному желанию. Могут ли меня из-за этого уволить работодатель по статье?

Ваша подпись на приказе о халатном отношении к работе означает, что Вы ознакомлены с ним.

Если на основании приказа Вы были привлечены к дисциплинарному взысканию, то Вы имеете право обжаловать его в государственной инспекции труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.