Вопрос: Организация направляет в командировку на 65 календарных дней. При этом производят оплату за рабочие дни и два субботних дня в месяц в одинарном размере. Работа в воскресные и праздничные дни не оплачивается. По окончании командировки предоставляются отгулы в количестве 10 календарных дней, после которых вновь направляют в командировку на 65 дней. Есть ли нарушения законодательства в данном случае в плане оплаты за выходные и праздничные дни и предоставления отгулов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Организация направляет в командировку на 65 календарных дней. При этом производят оплату за рабочие дни и два субботних дня в месяц в одинарном размере. Работа в воскресные и праздничные дни не оплачивается. По окончании командировки предоставляются отгулы в количестве 10 календарных дней, после которых вновь направляют в командировку на 65 дней. Есть ли нарушения законодательства в данном случае в плане оплаты за выходные и праздничные дни и предоставления отгулов?

Затруднительно ответить на вопрос, так как неизвестно будет ли работник выполнять в выходные дни и праздничные дни служебные поручения. Если работник не исполняет служебного поручения в выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период командировки, средний заработок за эти дни выплачиваться не должен.

Если работник выполняет служебное задание в командировке в выходные дни, то оплата этих дней должна производиться не менее чем в двойном размере. При этом по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха взамен нерабочего праздничного дня, в который работник привлекался к работе; в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

Если работник выполняет служебное задание в командировке в выходные дни, то оплата этих дней должна производиться в соответствии с трудовым законодательством РФ (п. 5 указанного Положения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.