Вопрос: Я работаю в государственном учреждении здравоохранения воспитателем. 25.12.2015 выдано допсоглашение о назначении оклада с 01.01.2016 в размере 26421 руб, а 01.06.2016 выдано второе допсоглашение на повышение оклада с 01.01.2016 в размере 30503 руб. В устной форме было объявлено, что в июле-августе будет произведён перерасчёт и доплата. Доплата выплачена 09.09.2016 в размере 3500 руб., что не соответствует разнице в окладах. А 15.09.2016 принесли третье допсоглашение от 16.08.2016, установив с 01.09.2016 оклад в размере 29815 руб. Последний оклад уменьшился на 700 руб. Нагрузка и объём работ не изменились. Комментариев... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я работаю в государственном учреждении здравоохранения воспитателем. 25.12.2015 выдано допсоглашение о назначении оклада с 01.01.2016 в размере 26421 руб, а 01.06.2016 выдано второе допсоглашение на повышение оклада с 01.01.2016 в размере 30503 руб. В устной форме было объявлено, что в июле-августе будет произведён перерасчёт и доплата. Доплата выплачена 09.09.2016 в размере 3500 руб., что не соответствует разнице в окладах. А 15.09.2016 принесли третье допсоглашение от 16.08.2016, установив с 01.09.2016 оклад в размере 29815 руб. Последний оклад уменьшился на 700 руб. Нагрузка и объём работ не изменились. Комментариев от работодателя не добиться. Правомерны ли действия работодателя?

Вы имеете право отказаться от подписания третьего дополнительного соглашения к трудовому договору об уменьшении размера заработной платы.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.