Вопрос: Работаю в школе учителем физической культуры. Есть средне-специальное образование по данной специализации. На данный момент получаю высшее образование в государственном аккредитованном образовательном учреждении. Получаю психолого-педагогическое образование (педагог-психолог). Скоро у меня подготовка к написанию дипломной работы, защита и государственные экзамены, но руководитель говорит, что она имеет право не оплачивать мне учебный отпуск, т.к. я учусь не по профилю. Ранее сессии мне оплачивались, а сейчас, когда я почти доучилась, мне говорят, что надо было идти учиться по специальности. Получаю высшее образование впервые... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работаю в школе учителем физической культуры. Есть средне-специальное образование по данной специализации. На данный момент получаю высшее образование в государственном аккредитованном образовательном учреждении. Получаю психолого-педагогическое образование (педагог-психолог). Скоро у меня подготовка к написанию дипломной работы, защита и государственные экзамены, но руководитель говорит, что она имеет право не оплачивать мне учебный отпуск, т.к. я учусь не по профилю. Ранее сессии мне оплачивались, а сейчас, когда я почти доучилась, мне говорят, что надо было идти учиться по специальности. Получаю высшее образование впервые. Действительно ли могут мне не оплатить учебный отпуск для подготовки и сдачи государственных экзаменов и дипломной работы, если я учусь на психолога, а работаю учителем физической культуры?

В описанной ситуации, если Вы обучаетесь по заочной либо очно-заочной форме обучения работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации, независимо от профиля образования.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Согласно статье 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.