Вопрос: В декабре моему ребенку исполняется 3 года, а на работу решила выйти досрочно. При оповещении администрации школы о выходе, выяснилось что мне не хватает часов до полной ставки (работаю воспитателем в школе-интернате). Из положенных 100 ч, дают только 80. Мотивируют это тем, что уменьшили всем воспитателям часы. Правомерно ли это? После неоднократных бесед с руководством, мне "нашли" еще 20 часов, но в выходные дни и в вечернее время (до 20.00 часов вечера, а детский сад работает до 19.00). Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В декабре моему ребенку исполняется 3 года, а на работу решила выйти досрочно. При оповещении администрации школы о выходе, выяснилось что мне не хватает часов до полной ставки (работаю воспитателем в школе-интернате). Из положенных 100 ч, дают только 80. Мотивируют это тем, что уменьшили всем воспитателям часы. Правомерно ли это? После неоднократных бесед с руководством, мне "нашли" еще 20 часов, но в выходные дни и в вечернее время (до 20.00 часов вечера, а детский сад работает до 19.00). Что делать?

Работодатель обязан обеспечить Вам возможность вырабатывать норму часов, установленную трудовым договором. Если трудовым договором предусмотрена норма в 100 часов и иной график работы, то работодатель вправе уменьшить ее либо с согласия работника либо в одностороннем порядке при наличии причин организационного или технологического характера, уведомив работника об изменении не менее, чем за 2 месяца.

Если Вы считаете. что Ваши права нарушены, то Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд по месту нахождения работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.