Вопрос: Я, работающий пенсионер на должности руководителя этнокультурного центра (образование среднее, библиотечное, в этой должности с 2014 г). С работодателем, Главой сельского поселения заключен трудовой договор, срок которого не истек. Имеет ли основание Глава расторгнуть трудовой договор по причине того, что он хочет взять на должность специалиста с высшим образованием в сфере культуры, в то время как этим специалистом является его супруга? И его родственники вынуждают меня написать заявление по собственному желанию. К кому обращаться в случае расторжения трудового договора в одностороннем порядке без моего согласия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я, работающий пенсионер на должности руководителя этнокультурного центра (образование среднее, библиотечное, в этой должности с 2014 г). С работодателем, Главой сельского поселения заключен трудовой договор, срок которого не истек. Имеет ли основание Глава расторгнуть трудовой договор по причине того, что он хочет взять на должность специалиста с высшим образованием в сфере культуры, в то время как этим специалистом является его супруга? И его родственники вынуждают меня написать заявление по собственному желанию. К кому обращаться в случае расторжения трудового договора в одностороннем порядке без моего согласия? Или в этом случае он имеет основание?

Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению, по инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут в случае дисциплинарного нарушения работником (например - прогул), в случае ликвидации компании и сокращении штата. Из вашего вопроса можно сделать вывод, что с Вами заключен срочный трудовой договор и соответственно работодатель вправе Вас уволить только по окончании срока действия договора.

В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Часть 1 статьи 81 ТК РФ определяет, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, совершения по месту работы хищения имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий);

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных законодательством, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

13) в других случаях, установленных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.