Вопрос: Как мне быть, если я не знаю наверняка заплатили ли мне больничный или нет? В расчётке указано, что перечислена сумма, но исходя из полученной мной суммы, больничный туда не входит. Как мне это понять? А второй больничный вообще задерживают уже 3-й месяц. Выписку в банке сделать не могу, так как карта выпущена в другом филиале. Какие документы я имею право запросить у работодателя, подтверждающие выплату, если я уже уволилась с этого места работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Как мне быть, если я не знаю наверняка заплатили ли мне больничный или нет? В расчётке указано, что перечислена сумма, но исходя из полученной мной суммы, больничный туда не входит. Как мне это понять? А второй больничный вообще задерживают уже 3-й месяц. Выписку в банке сделать не могу, так как карта выпущена в другом филиале. Какие документы я имею право запросить у работодателя, подтверждающие выплату, если я уже уволилась с этого места работы?

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать работника в письменной форме о всех начислениях и удержаниях за месяц выдавая ежемесячно расчетный листок.

Если работодатель не выдавал Вас расчетные листки в которых указаны начисления (что начислено и сколько), то для их получения Вам необходимо письменно обратиться к работодателю. Работодатель обязан будет предоставить Вам их в течение трех рабочих дней с момента Вашего обращения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.