Вопрос: Я нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (ребёнок первый), отпуск до 17 октября 2016 года. Сейчас беременна вторым, срок 4 месяца. Работала до декрета директором магазина. Во время моего отпуска магазин закрыли. Компания мне не может предоставить вакантную должность. Какие мои дальнейшие действия должны быть? На какие выплаты я могу рассчитывать, когда родится второй ребёнок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (ребёнок первый), отпуск до 17 октября 2016 года. Сейчас беременна вторым, срок 4 месяца. Работала до декрета директором магазина. Во время моего отпуска магазин закрыли. Компания мне не может предоставить вакантную должность. Какие мои дальнейшие действия должны быть? На какие выплаты я могу рассчитывать, когда родится второй ребёнок?

Работодатель не вправе был сокращать Вашу должность и 18 октября 2016 года обязан обеспечить Вас работой. В период беременности не допускается увольнение женщины по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации. Работодатель обязан выплатить Вам пособие по беременности и родам, единовременное пособие по рождению ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при условии предоставления соответствующих документов для оплаты.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.