Вопрос: Работникам раз в квартал приказом устанавливаются надбавки за напряженность в работе в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда. В трудовых договорах в разделе оплата прописано, что по решению работодателя работнику могут устанавливаться надбавки и доплаты к должностному окладу, премия или вознаграждение по результатам работы и иные поощрительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников, коллективным договором. Надо ли раз в квартал оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам работников о новом сроке и размере надбавки? И может ли руководитель досрочно отменить уже... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работникам раз в квартал приказом устанавливаются надбавки за напряженность в работе в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда. В трудовых договорах в разделе оплата прописано, что по решению работодателя работнику могут устанавливаться надбавки и доплаты к должностному окладу, премия или вознаграждение по результатам работы и иные поощрительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников, коллективным договором. Надо ли раз в квартал оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам работников о новом сроке и размере надбавки? И может ли руководитель досрочно отменить уже установленную надбавку в одностороннем порядке без указания основания?

1.Нет, не надо заключать дополнительные соглашения, если выплаты предусмотрены трудовым договором и Положением от оплате труда.

2. Однозначно ответить на вопрос о снятии установленной надбавки затруднительно без ознакомления с трудовым договором, коллективным договоров, а также локальными актами вашей организации, устанавливающими систему оплаты труда.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.