Вопрос: Уставом организации определен срок назначения на должность директора ООО - 3 года. С директором ООО был заключен срочный трудовой договор с 16.09.2013 по 15.09.2016. Нужно ли прекращать трудовой договор с директором 15.09.2016 и заключать новый 16.09.2016, если есть решение о продлении полномочий? Можно признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок? Какие риски есть у ООО в случае неправильной процедуры продления полномочий? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Уставом организации определен срок назначения на должность директора ООО - 3 года. С директором ООО был заключен срочный трудовой договор с 16.09.2013 по 15.09.2016. Нужно ли прекращать трудовой договор с директором 15.09.2016 и заключать новый 16.09.2016, если есть решение о продлении полномочий? Можно признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок? Какие риски есть у ООО в случае неправильной процедуры продления полномочий?

Если у генерального директора истекает срок действия трудового договора, то в описанной ситуации Вы можете поступить по одному из следующих вариантов:

- уволить генерального директора в связи с истечением срока действия трудового договора и на основании решения об избрании генерального директора на новый срок заключить с ним новый трудовой договор;

- не расторгать срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия. Если по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не заявит о его прекращении, то такой договор станет бессрочным.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое) (ч. 2 ст. 275 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.