Вопрос: Ухожу в отпуск по беременности и родам, соответственно, получу пособие по беременности и родам. Через работодателя есть договор с НПФ, из заработной платы идут отчисления. Имеет ли право бухгалтерия удержать начисления из пособия по беременности в НПФ? Согласно закону пособие выплачивается из Фонда социального страхования (ФСС), следовательно, не относится к заработной плате. Пункт договора с НПФ о начислении взносов сформулирован так... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Ухожу в отпуск по беременности и родам, соответственно, получу пособие по беременности и родам. Через работодателя есть договор с НПФ, из заработной платы идут отчисления. Имеет ли право бухгалтерия удержать начисления из пособия по беременности в НПФ? Согласно закону пособие выплачивается из Фонда социального страхования (ФСС), следовательно, не относится к заработной плате. Пункт договора с НПФ о начислении взносов сформулирован так: "5.1.1. На основании заявлений об удержании пенсионных взносов из заработной платы участника-вкладчика бухгалтерия подразделения Вкладчика ежемесячно производит начисление и удержание пенсионных взносов исходя из суммы начисленной участникам-вкладчикам за истекший месяц заработной платы и размеров установленных им тарифов пенсионных взносов". Так как пособие по беременности не относится к заработной плате, то и удерживать в НПФ с него нельзя без моего согласия/заявления?

Данная выплата не является частью заработной платы. Исходя из предоставленного Вами фрагмента договора, такая выплата не может быть удержана в качестве взноса в НПФ.

Правовое обоснование:

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Пособие по беременности и родам предоставляется не в связи с исполнением работником своих трудовых функций, не является вознаграждением за труд, компенсационной или стимулирующей выплатой, а значит не является частью заработной платы работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.