Вопрос: У меня есть первое высшее образование по специальности "Специалист по социальной работе". Год назад я пошла работать в садик младшим воспитателем и решила пойти учится на воспитателя, поступила в Институт развития образования, направление "Педагогика и психология дошкольного образования". Каждая сессия стоит 6 тысяч рублей, ее оплачиваю я сама. В феврале я поступила и оплатила я сама, так как нам на неделю задержали справку-вызов и бухгалтерия отказалась у меня ее принимать, следующая сессия была май-июнь, мне ее оплатили. Сейчас сессия - август-сентябрь, мне бухгалтерия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

У меня есть первое высшее образование по специальности "Специалист по социальной работе". Год назад я пошла работать в садик младшим воспитателем и решила пойти учится на воспитателя, поступила в Институт развития образования, направление "Педагогика и психология дошкольного образования". Каждая сессия стоит 6 тысяч рублей, ее оплачиваю я сама. В феврале я поступила и оплатила я сама, так как нам на неделю задержали справку-вызов и бухгалтерия отказалась у меня ее принимать, следующая сессия была май-июнь, мне ее оплатили. Сейчас сессия - август-сентябрь, мне бухгалтерия отказывается предоставлять оплачиваемый учебный отпуск и требует за май-июнь вернуть деньги. Имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск, так как это не второе высшее образование, институт предоставляет учебу только людям, имеющим первое высшее образование? Могу ли я не возвращать деньги за сессию май-июнь? Бухгалтерия сказала, что я обязана написать заявление на возврат денег за учебу май-июнь, что с моей зарплаты будут вычитать по 20% с каждой зарплаты до конца погашения. Может ли работодатель отменить свой приказ через 2,5 месяца подписания и требовать деньги? Могу ли я обжаловать поданное мной заявление?

Вы не обязаны писать заявление на возврат денежных средств, а работодатель не вправе в одностороннем порядке удерживать 20% из заработной платы, так как законодательством не предусмотрено удержание ошибочно оплаченного учебного отпуска.

Если работодатель будет настаивать на написании Вами заявления об удержании денежных средств либо самостоятельно начнет удержание из заработной платы, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.