Вопрос: После того как фирма ликвидируется, и меня, маму в декрете, увольняют, могу ли я обратиться в Центр занятости с сохранением средней зарплаты за срок около 3 месяцев? На что мне рассчитывать - на детские пособия или все-таки среднюю зарплату? Какие документы мне запросить для этого у работодателя? После увольнения в какой срок обратится в Центр занятости? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

После того как фирма ликвидируется, и меня, маму в декрете, увольняют, могу ли я обратиться в Центр занятости с сохранением средней зарплаты за срок около 3 месяцев? На что мне рассчитывать - на детские пособия или все-таки среднюю зарплату? Какие документы мне запросить для этого у работодателя? После увольнения в какой срок обратится в Центр занятости?

Кроме документов, обычно получаемых при увольнении, Вам необходимо запросить у работодателя следующее:

справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись;

разд. 6 "Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица" расчета по форме РСВ-1;

справку 2-НДФЛ за текущий год (по заявлению работника за иные годы, в т.ч. за 2 календарных года, предшествующих выплате пособия по беременности);

Форму СЗВ-М.

После увольнения Вам необходимо обратиться в Центре занятости. Пособие за второй и третий месяцы после увольнения в связи с ликвидацией Вам должен выплачивать работодатель при предъявлении трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

Если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в Центр занятости, будете поставлена на учет как безработная и не будете органом занятости трудоустроены, то по решению органа занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. При этом в Центре занятости Вы получите для предъявления работодателю справку о выплате пособия за 3 месяц.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться повышенные размеры выходного пособия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.