Вопрос: Допускается ли увольнение работника, с которым заключен бессрочный трудовой договор на выполнение работ по внешнему совместительству, находящегося в отпуске по беременности и родам или в декретном отпуске, в связи с выходом на работу работника, для которого эта работа будет основной и обязательно ли предлагать в таком случае увольняемому работнику другой работы, учитывая, что у такого работника уже есть основное место работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Допускается ли увольнение работника, с которым заключен бессрочный трудовой договор на выполнение работ по внешнему совместительству, находящегося в отпуске по беременности и родам или в декретном отпуске, в связи с выходом на работу работника, для которого эта работа будет основной и обязательно ли предлагать в таком случае увольняемому работнику другой работы, учитывая, что у такого работника уже есть основное место работы?

Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 Трудового кодекса), относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. Следовательно, такой совместитель не может быть уволен по указанному основанию в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Часть 1 статьи 261 ТК РФ устанавливает запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как следует из ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.