Вопрос: Могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, если работодатель не платит заработную плату уже второй месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, если работодатель не платит заработную плату уже второй месяц?

Вы можете расторгнуть трудовой договор по своей инициативе без отработки 2 недель при согласовании даты увольнения с работодателем либо в случаях, установленных ТК РФ, в частности, если работодателем совершено нарушение трудового законодательство, которое является установленным.

Нарушения могут быть установлены, в частности, государственной инспекцией труда, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Если же нарушения трудового законодательства не установлены, Вы должны предупредить о расторжении договора работодателя в письменной форме, не позднее чем за две недели до его расторжения.

Также Вы можете подать заявление на увольнение и приостановить работу (если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней), письменно уведомив об этом работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 2 и ч. 3 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.