Вопрос: Имеет ли право работник на ежегодный оплачиваемый отпуск при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работая неполный рабочий день у этого же работодателя? Как данный отпуск оформляется/проводится? Нужно ли прерывать отпуск по уходу или возможно взять отпуск в отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Имеет ли право работник на ежегодный оплачиваемый отпуск при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работая неполный рабочий день у этого же работодателя? Как данный отпуск оформляется/проводится? Нужно ли прерывать отпуск по уходу или возможно взять отпуск в отпуске?

Ежегодный оплачиваемый отпуск во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не предоставляется.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда от 28.01.2014 N 1 женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.