Вопрос: В компании принято использовать в качестве штатного расписания документ по унифицированной форме Т-3. Если в компании открывается вакансия на должность "Х" и будет принят совместитель, можно ли в расписании сразу предположить 0,5 штатной единицы? И как в данном случае будет звучать текст в трудовом договоре о окладе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В компании принято использовать в качестве штатного расписания документ по унифицированной форме Т-3. Если в компании открывается вакансия на должность "Х" и будет принят совместитель, можно ли в расписании сразу предположить 0,5 штатной единицы? И как в данном случае будет звучать текст в трудовом договоре о окладе?

1. Да, можно.

2. В трудовом договоре работника, принимаемого в качестве совместителя, необходимо будет указать тот размер оклада, который он фактически будет получать.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.