Вопрос: Необходимо ли провести внеплановую специальную оценку, если сотрудник получил повышение в должности (например, был программист, стал ведущий программист)? Физически он остался работать на том же рабочем месте, а трудовой функции существенно ничего не поменялось (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Необходимо ли провести внеплановую специальную оценку, если сотрудник получил повышение в должности (например, был программист, стал ведущий программист)? Физически он остался работать на том же рабочем месте, а трудовой функции существенно ничего не поменялось.

В случае перевода на должность "ведущий программист", в отношении данного рабочего места должна быть проведена СОУТ.

Правовое обоснование:

Пункт 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.